中國職業(yè)裝發(fā)展趨勢與建議

服裝業(yè)是創(chuàng)造美好時尚生活的基礎性消費品產(chǎn)業(yè)和民生產(chǎn)業(yè)，也是集中體現(xiàn)人類文化創(chuàng)意、技術進步和時期變遷的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)，在提高人民生活質量、發(fā)展國家經(jīng)濟、增進社會文化進步等方面發(fā)揮側重要作用。

職業(yè)假裝為服裝的1個分支，為國防、科技、政府機關、現(xiàn)代工業(yè)、第3產(chǎn)業(yè)等多個國民經(jīng)濟的重要部門提供職業(yè)制服和勞開工裝。根據(jù)行業(yè)特點，職業(yè)裝大致分為4大類：職業(yè)時裝、職業(yè)制服、工裝和防護服，是融標志性、功能性、時尚性、實用性于1體，具有行業(yè)特點和職業(yè)特點，充分體現(xiàn)團隊精神和衣飾文化的從業(yè)人員標識性的服裝。

中國職業(yè)裝是經(jīng)濟發(fā)的產(chǎn)物。隨著中國經(jīng)濟高速發(fā)展和企業(yè)社會地位的不斷提升，很多企業(yè)特別是服務類企業(yè)愈來愈意想到企業(yè)形象和企業(yè)文化建設的重要性，紛紜希望通過職業(yè)裝來進行職業(yè)行動規(guī)范、提供員工職業(yè)認同感和自豪感，以更好地取得市場認可，從而為中國職業(yè)裝發(fā)展提供了巨大空間。

在市場的推動下，本來勞保服企業(yè)及兵本次新品發(fā)布會Uouslan(聯(lián)邦歐詩蘭)將職場休閑假裝為發(fā)布重點工企紛紜轉型，進入職業(yè)裝行業(yè)。大量企業(yè)的進入，和相應資本、技術、品牌的不斷投入，使得我國職業(yè)裝快速發(fā)展，進而構成了1個獨立的服裝門類，向著科學性、藝術性、標示性和防護性等方向發(fā)展，顯現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的新勢頭。

1、中國職業(yè)裝發(fā)展現(xiàn)狀

自改革開放以來，我國職業(yè)裝努力克服起步晚、底子薄等不足，充分發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，逐漸走上健康延續(xù)發(fā)展的道路。

（1)主流風格構成

現(xiàn)今我國職業(yè)裝已構成沉穩(wěn)、高貴、新穎、時尚的主流風格。女裝大方、簡約、沉穩(wěn)，剪裁配飾強化時尚風格。男裝以3?？畚鱖OD男士內(nèi)衣盡情演繹貼身浪漫主義服套裝為主，領帶襯衣適度時尚化。同時，所有款式以莊重、典雅、大方為主，線條流暢、寬松、合體，嚴肅、慎重。色彩以藏青色、藏藍色、深灰色為基調，突出干練的工作形象。

標識性得到強化。整套服裝嚴格配套，通過款式、色采及衣飾配件和企業(yè)標志的不同來體現(xiàn)標識設計，初步構成了較為鮮明的標識性。同時針對高層領導、中層管理者及基層窗口人員崗位要求，進行區(qū)分化設計，不但建立了行業(yè)、角色的特定形象，也利于內(nèi)部管理和公眾監(jiān)督。

細節(jié)設計能力不斷提高。我國職業(yè)裝企業(yè)日趨重視細節(jié)設計，領型、口袋、袖口、襯衣、領帶、領結等特點越發(fā)明顯。如針對銀行人員需坐姿和站姿結合，襯衫設計采取連體式樣，以免坐站交替中衣服不平整。

（2）技術能力不斷提升

科技創(chuàng)新機制日趨完善。初步構建了以市場為導向，以企業(yè)技術中心為平臺，融會國內(nèi)外科研院所的研發(fā)創(chuàng)新體系。同時，積極實行創(chuàng)新系統(tǒng)工程，鼓勵廣大職工參與創(chuàng)新，大大加速了企業(yè)技術創(chuàng)新步伐。

產(chǎn)業(yè)基礎能力不斷提高。針對職業(yè)裝的特殊要求，加強相使適應的先進生產(chǎn)裝備和利用技術的研發(fā)與引進，提升了行業(yè)職業(yè)裝企業(yè)的設備水平。強化紡織新材料、功能性面料研發(fā)，有效提高了產(chǎn)品附加值。不斷改進版型及工藝，提升了產(chǎn)品質量。

范圍化定制成趨勢。很多職業(yè)裝企業(yè)成功組建單量單裁生產(chǎn)線，并陸續(xù)推出品牌專線、單裁定制專線和單品專線。先行企業(yè)嘗試范圍化定制，智能化定制工廠建設提速，柔性供應鏈建設初見成效。

（3）質量體系日趨完善

質量管理模式國際化。行業(yè)企業(yè)紛紜導入并取得ISO9002國際質量保證體系，ISO9001質量體系、ISO14001環(huán)境體系、OSHMS18001職業(yè)安全健康等體系認證，建立了現(xiàn)代化科學公道的管理模式。

全員質量管理成常態(tài)。行業(yè)企業(yè)牢固建立質量職業(yè)裝管理理念，建立完善的公司、車間、班組及工序多級質量管理絡。同時，每級管理絡實行自檢、互檢、督檢相結合的產(chǎn)品質量檢驗制度，管理日趨明確。

全程質量監(jiān)控成基本方法。以 零缺點、做精品、爭高端 為目標，強化職業(yè)裝質量安全與風險管理體系建設，加強職業(yè)裝產(chǎn)品設計開發(fā)、采購、生產(chǎn)、質量檢驗各環(huán)節(jié)整體質量控制，構成了從重視產(chǎn)品質量到深化質量管理、尋求質量出色的轉變。

（4）服務水平日趨規(guī)范

立體化服務體系不斷完善。通過散布各地的直營店、加盟店、售后服務體系，職業(yè)裝行業(yè)企業(yè)建立了完善服務絡體系，并配備量體師免費試裝，做到單體單量、單體單裁。同時設立服務部、物流團隊等分工服務體系，為客戶提供全方位服務。

服務控制流程不斷完善。圍繞客戶和市場需求，結合職業(yè)裝公司發(fā)展戰(zhàn)略，對客戶進行分類管理、定期拜防、跟蹤服務及滿意度測評，延續(xù)提升公司顧客虔誠度。

服務不斷規(guī)范。強化售前服務，加強服裝行業(yè)調查研究，向客戶提出專業(yè)建議。加強售中服務，實行個體丈量、試穿，確保合體、美觀、實用。提升售后服務，開速高效解決相干問題，服務水準不斷提高。

（5）社會不斷強化

堅持品德立業(yè)。嚴格遵照政府相干政策規(guī)定，依法納稅，同時提倡公平競爭，堅持守合同、重信譽，初步構成了良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

保護員工利益。在公平自愿、協(xié)商1致基礎上與員工簽訂勞動合同并實行合同義務，增進公道科學的人材體系的構成。

重視環(huán)境保護。重視能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全和公共衛(wèi)生等方面可能帶來的社會影響，加大安全生產(chǎn)投入、完善管理制度等途徑，增進企業(yè)綠色低碳化發(fā)展。

固然，我國職業(yè)裝行業(yè)還處于發(fā)展低級階段，在人材、技術、消費觀念、市場規(guī)范等方面都存在1定差距。這主要表現(xiàn)在標準體系不健全；片面尋求高品質，忽視功能性、實用性；價格混亂，惡性競爭嚴重；地方保護排他存在，暗箱操作時有產(chǎn)生。

這將是未來發(fā)展的著力點。

2、我國行業(yè)職業(yè)裝發(fā)展趨勢

受益于各個行業(yè)發(fā)展，中國行業(yè)職業(yè)裝發(fā)展進入拐點，需求延續(xù)發(fā)酵，迎來爆Suphier蘇菲爾名人之夜發(fā)期，并且在深度和廣度上顯現(xiàn)動身展的新勢頭。

（1）標志化

雖然部份行業(yè)企業(yè)己初步建立自有形象的辨認系統(tǒng)，但將企業(yè)形象代表色融入到職業(yè)裝設計中的還不多。隨著各行業(yè)全球化步伐的加快，職業(yè)裝形象表達欲望和需求更加強烈，機構標示性要求越發(fā)明顯。

（2）品牌化

隨著市場競爭的愈來愈劇烈，更多企業(yè)將專注于職業(yè)裝行業(yè)，并進1步強化品牌定位，提升品牌內(nèi)涵、融入東方文化，打造富有東方文化精神的品牌風味。同時，更多企業(yè)將走出國門，開辟國際市場，通過吞并、合作等方式實現(xiàn)國際化發(fā)展，站在全球高度服務中國各個行業(yè)。

（3）時尚化

作為知識密集型行業(yè)，員工個體在遵守行業(yè)企業(yè)規(guī)范的同時，個性化需求日趨突出。融入現(xiàn)代時裝設計原則，廣泛吸取各類服裝設計語言，在結構、分割線、廓型、面、輔料肌理、工藝制作及色采上體現(xiàn)時尚精神，是職業(yè)裝時尚化的發(fā)展趨勢。

（4）鏈條化

隨著市場快速反應的要求不斷加大，職業(yè)裝行業(yè)企業(yè)以產(chǎn)品為原點，全面整合面輔料供應商、生產(chǎn)加工、營銷宣揚、客戶服務、物流系統(tǒng)等1系列資源，構成快速反應的產(chǎn)業(yè)鏈條，以適應現(xiàn)代化快節(jié)奏需要。同時，強化研發(fā)功能，加強面輔料供給，進1步協(xié)同提升產(chǎn)品質量。

（5）智能化

身處信息化時期，職業(yè)裝行業(yè)企業(yè)將加快智能工廠建設，全面推動生產(chǎn)進程智能化，并基于互聯(lián)個性化定制、眾包設計、云制造等新型制造模式，進行研發(fā)、制造和產(chǎn)業(yè)組織方式的創(chuàng)新。同時，智能產(chǎn)品開發(fā)力度會大大加快，給行業(yè)提供新的價值服務。

3、中國行業(yè)職業(yè)裝發(fā)展建議

隨著國家現(xiàn)代化水平不斷提升，我國職業(yè)裝會市場對品質品位品牌提出新要求。我國職業(yè)裝行業(yè)需要通過進1步創(chuàng)新，以迎接服裝行業(yè)的新藍海。

（1）加大領軍品牌示范效應。

從無到有，從有到大，中國職業(yè)裝出現(xiàn)了1批集面料、加工、銷售于1體的企業(yè)，誕生了1批有影響、有知名度的職業(yè)裝企業(yè)，但市場需要進1步細化，1批領軍品牌的誕生和成長是市場供給的根本需求。

（2）加強研發(fā)設計核心效應。

進1步發(fā)掘行業(yè)需求特點，針對行業(yè)服裝特點，不斷提升設計思路和設計內(nèi)涵，強化詮釋職業(yè)意味、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)文化、職業(yè)尊嚴。同時，從工藝、面料、款式、色彩系統(tǒng)研發(fā)，促使產(chǎn)品科技含量科技含量逐漸提升。

（3）強化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈誠信效應。

積極適應國內(nèi)外市場要求，遵守職業(yè)裝發(fā)展本身規(guī)律，以產(chǎn)品和服務為手段，以誠信為核心價值，積極完善誠信供應鏈，構成了富有創(chuàng)新發(fā)展的價值鏈條，是新時期我國職業(yè)裝行業(yè)發(fā)展必由之路。

4、中國行業(yè)職業(yè)裝采購建議

（1）強化職業(yè)裝著裝文化建設。

職業(yè)裝采購是1個系統(tǒng)工程，需要做好思想認識的統(tǒng)1、組織的有效保障和管理的有效DolceGabbana的聯(lián)合開創(chuàng)人StefanoGabbana用了@supreme_leaks_news發(fā)布的那張logo合成圖實行，通過機制有效優(yōu)化，推動采購工作展開。

采購企業(yè)要發(fā)掘本身品牌優(yōu)勢和特點，深化品牌和職業(yè)裝深度鏈接關系，同時關照員工個性化需求，進行著裝文化深度發(fā)掘，以明細職業(yè)裝需求的具體目標。

（2）成立由多方組成的決策委員會。

建立采購機制，構成指點、推動職業(yè)裝中長時間的采購原則和要求。同時成立專門咨詢委員會，對職業(yè)裝采購進行咨詢，并會同決策委員會對最后產(chǎn)品進行驗收。

（3）制定采購流程表。

設立采購標準，加強溝通，推動采購工作進展。從前期、中期和后期3階段制定詳細工作計劃，對工作進度時間安排、人及工作標準提出具體要求。同時加強與服裝企業(yè)溝通，及時了解進度，并就出現(xiàn)問題及時調和，保障相干工作順利展開。