就中國職業(yè)裝發(fā)展趨勢與建議的是個啥!
中國職業(yè)裝發(fā)展趨勢與建議
服裝業(yè)是創(chuàng)造美好時尚生活的基礎(chǔ)性消費品產(chǎn)業(yè)和民生產(chǎn)業(yè),也是集中體現(xiàn)人類文化創(chuàng)意、技術(shù)進步和時期變遷的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè),在提高人民生活質(zhì)量、發(fā)展國家經(jīng)濟、增進社會文化進步等方面發(fā)揮側(cè)重要作用。
職業(yè)假裝為服裝的1個分支,為國防、科技、政府機關(guān)、現(xiàn)代工業(yè)、第3產(chǎn)業(yè)等多個國民經(jīng)濟的重要部門提供職業(yè)制服和勞開工裝。根據(jù)行業(yè)特點,職業(yè)裝大致分為4大類:職業(yè)時裝、職業(yè)制服、工裝和防護服,是融標志性、功能性、時尚性、實用性于1體,具有行業(yè)特點和職業(yè)特點,充分體現(xiàn)團隊精神和衣飾文化的從業(yè)人員標識性的服裝。
中國職業(yè)裝是經(jīng)濟發(fā)的產(chǎn)物。隨著中國經(jīng)濟高速發(fā)展和企業(yè)社會地位的不斷提升,很多企業(yè)特別是服務(wù)類企業(yè)愈來愈意想到企業(yè)形象和企業(yè)文化建設(shè)的重要性,紛紜希望通過職業(yè)裝來進行職業(yè)行動規(guī)范、提供員工職業(yè)認同感和自豪感,以更好地取得市場認可,從而為中國職業(yè)裝發(fā)展提供了巨大空間。
在市場的推動下,本來勞保服企業(yè)及兵本次新品發(fā)布會Uouslan(聯(lián)邦歐詩蘭)將職場休閑假裝為發(fā)布重點工企紛紜轉(zhuǎn)型,進入職業(yè)裝行業(yè)。大量企業(yè)的進入,和相應(yīng)資本、技術(shù)、品牌的不斷投入,使得我國職業(yè)裝快速發(fā)展,進而構(gòu)成了1個獨立的服裝門類,向著科學(xué)性、藝術(shù)性、標示性和防護性等方向發(fā)展,顯現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的新勢頭。
1、中國職業(yè)裝發(fā)展現(xiàn)狀
自改革開放以來,我國職業(yè)裝努力克服起步晚、底子薄等不足,充分發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢,逐漸走上健康延續(xù)發(fā)展的道路。
(1)主流風(fēng)格構(gòu)成
現(xiàn)今我國職業(yè)裝已構(gòu)成沉穩(wěn)、高貴、新穎、時尚的主流風(fēng)格。女裝大方、簡約、沉穩(wěn),剪裁配飾強化時尚風(fēng)格。男裝以3??畚鱖OD男士內(nèi)衣盡情演繹貼身浪漫主義服套裝為主,領(lǐng)帶襯衣適度時尚化。同時,所有款式以莊重、典雅、大方為主,線條流暢、寬松、合體,嚴肅、慎重。色彩以藏青色、藏藍色、深灰色為基調(diào),突出干練的工作形象。
標識性得到強化。整套服裝嚴格配套,通過款式、色采及衣飾配件和企業(yè)標志的不同來體現(xiàn)標識設(shè)計,初步構(gòu)成了較為鮮明的標識性。同時針對高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者及基層窗口人員崗位要求,進行區(qū)分化設(shè)計,不但建立了行業(yè)、角色的特定形象,也利于內(nèi)部管理和公眾監(jiān)督。
細節(jié)設(shè)計能力不斷提高。我國職業(yè)裝企業(yè)日趨重視細節(jié)設(shè)計,領(lǐng)型、口袋、袖口、襯衣、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)等特點越發(fā)明顯。如針對銀行人員需坐姿和站姿結(jié)合,襯衫設(shè)計采取連體式樣,以免坐站交替中衣服不平整。
(2)技術(shù)能力不斷提升
科技創(chuàng)新機制日趨完善。初步構(gòu)建了以市場為導(dǎo)向,以企業(yè)技術(shù)中心為平臺,融會國內(nèi)外科研院所的研發(fā)創(chuàng)新體系。同時,積極實行創(chuàng)新系統(tǒng)工程,鼓勵廣大職工參與創(chuàng)新,大大加速了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐。
產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力不斷提高。針對職業(yè)裝的特殊要求,加強相使適應(yīng)的先進生產(chǎn)裝備和利用技術(shù)的研發(fā)與引進,提升了行業(yè)職業(yè)裝企業(yè)的設(shè)備水平。強化紡織新材料、功能性面料研發(fā),有效提高了產(chǎn)品附加值。不斷改進版型及工藝,提升了產(chǎn)品質(zhì)量。
范圍化定制成趨勢。很多職業(yè)裝企業(yè)成功組建單量單裁生產(chǎn)線,并陸續(xù)推出品牌專線、單裁定制專線和單品專線。先行企業(yè)嘗試范圍化定制,智能化定制工廠建設(shè)提速,柔性供應(yīng)鏈建設(shè)初見成效。
(3)質(zhì)量體系日趨完善
質(zhì)量管理模式國際化。行業(yè)企業(yè)紛紜導(dǎo)入并取得ISO9002國際質(zhì)量保證體系,ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系、OSHMS18001職業(yè)安全健康等體系認證,建立了現(xiàn)代化科學(xué)公道的管理模式。
全員質(zhì)量管理成常態(tài)。行業(yè)企業(yè)牢固建立質(zhì)量職業(yè)裝管理理念,建立完善的公司、車間、班組及工序多級質(zhì)量管理絡(luò)。同時,每級管理絡(luò)實行自檢、互檢、督檢相結(jié)合的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗制度,管理日趨明確。
全程質(zhì)量監(jiān)控成基本方法。以 零缺點、做精品、爭高端 為目標,強化職業(yè)裝質(zhì)量安全與風(fēng)險管理體系建設(shè),加強職業(yè)裝產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、采購、生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗各環(huán)節(jié)整體質(zhì)量控制,構(gòu)成了從重視產(chǎn)品質(zhì)量到深化質(zhì)量管理、尋求質(zhì)量出色的轉(zhuǎn)變。
(4)服務(wù)水平日趨規(guī)范
立體化服務(wù)體系不斷完善。通過散布各地的直營店、加盟店、售后服務(wù)體系,職業(yè)裝行業(yè)企業(yè)建立了完善服務(wù)絡(luò)體系,并配備量體師免費試裝,做到單體單量、單體單裁。同時設(shè)立服務(wù)部、物流團隊等分工服務(wù)體系,為客戶提供全方位服務(wù)。
服務(wù)控制流程不斷完善。圍繞客戶和市場需求,結(jié)合職業(yè)裝公司發(fā)展戰(zhàn)略,對客戶進行分類管理、定期拜防、跟蹤服務(wù)及滿意度測評,延續(xù)提升公司顧客虔誠度。
服務(wù)不斷規(guī)范。強化售前服務(wù),加強服裝行業(yè)調(diào)查研究,向客戶提出專業(yè)建議。加強售中服務(wù),實行個體丈量、試穿,確保合體、美觀、實用。提升售后服務(wù),開速高效解決相干問題,服務(wù)水準不斷提高。
(5)社會不斷強化
堅持品德立業(yè)。嚴格遵照政府相干政策規(guī)定,依法納稅,同時提倡公平競爭,堅持守合同、重信譽,初步構(gòu)成了良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
保護員工利益。在公平自愿、協(xié)商1致基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動合同并實行合同義務(wù),增進公道科學(xué)的人材體系的構(gòu)成。
重視環(huán)境保護。重視能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全和公共衛(wèi)生等方面可能帶來的社會影響,加大安全生產(chǎn)投入、完善管理制度等途徑,增進企業(yè)綠色低碳化發(fā)展。
固然,我國職業(yè)裝行業(yè)還處于發(fā)展低級階段,在人材、技術(shù)、消費觀念、市場規(guī)范等方面都存在1定差距。這主要表現(xiàn)在標準體系不健全;片面尋求高品質(zhì),忽視功能性、實用性;價格混亂,惡性競爭嚴重;地方保護排他存在,暗箱操作時有產(chǎn)生。
這將是未來發(fā)展的著力點。
2、我國行業(yè)職業(yè)裝發(fā)展趨勢
受益于各個行業(yè)發(fā)展,中國行業(yè)職業(yè)裝發(fā)展進入拐點,需求延續(xù)發(fā)酵,迎來爆Suphier蘇菲爾名人之夜發(fā)期,并且在深度和廣度上顯現(xiàn)動身展的新勢頭。
(1)標志化
雖然部份行業(yè)企業(yè)己初步建立自有形象的辨認系統(tǒng),但將企業(yè)形象代表色融入到職業(yè)裝設(shè)計中的還不多。隨著各行業(yè)全球化步伐的加快,職業(yè)裝形象表達欲望和需求更加強烈,機構(gòu)標示性要求越發(fā)明顯。
(2)品牌化
隨著市場競爭的愈來愈劇烈,更多企業(yè)將專注于職業(yè)裝行業(yè),并進1步強化品牌定位,提升品牌內(nèi)涵、融入東方文化,打造富有東方文化精神的品牌風(fēng)味。同時,更多企業(yè)將走出國門,開辟國際市場,通過吞并、合作等方式實現(xiàn)國際化發(fā)展,站在全球高度服務(wù)中國各個行業(yè)。
(3)時尚化
作為知識密集型行業(yè),員工個體在遵守行業(yè)企業(yè)規(guī)范的同時,個性化需求日趨突出。融入現(xiàn)代時裝設(shè)計原則,廣泛吸取各類服裝設(shè)計語言,在結(jié)構(gòu)、分割線、廓型、面、輔料肌理、工藝制作及色采上體現(xiàn)時尚精神,是職業(yè)裝時尚化的發(fā)展趨勢。
(4)鏈條化
隨著市場快速反應(yīng)的要求不斷加大,職業(yè)裝行業(yè)企業(yè)以產(chǎn)品為原點,全面整合面輔料供應(yīng)商、生產(chǎn)加工、營銷宣揚、客戶服務(wù)、物流系統(tǒng)等1系列資源,構(gòu)成快速反應(yīng)的產(chǎn)業(yè)鏈條,以適應(yīng)現(xiàn)代化快節(jié)奏需要。同時,強化研發(fā)功能,加強面輔料供給,進1步協(xié)同提升產(chǎn)品質(zhì)量。
(5)智能化
身處信息化時期,職業(yè)裝行業(yè)企業(yè)將加快智能工廠建設(shè),全面推動生產(chǎn)進程智能化,并基于互聯(lián)個性化定制、眾包設(shè)計、云制造等新型制造模式,進行研發(fā)、制造和產(chǎn)業(yè)組織方式的創(chuàng)新。同時,智能產(chǎn)品開發(fā)力度會大大加快,給行業(yè)提供新的價值服務(wù)。
3、中國行業(yè)職業(yè)裝發(fā)展建議
隨著國家現(xiàn)代化水平不斷提升,我國職業(yè)裝會市場對品質(zhì)品位品牌提出新要求。我國職業(yè)裝行業(yè)需要通過進1步創(chuàng)新,以迎接服裝行業(yè)的新藍海。
(1)加大領(lǐng)軍品牌示范效應(yīng)。
從無到有,從有到大,中國職業(yè)裝出現(xiàn)了1批集面料、加工、銷售于1體的企業(yè),誕生了1批有影響、有知名度的職業(yè)裝企業(yè),但市場需要進1步細化,1批領(lǐng)軍品牌的誕生和成長是市場供給的根本需求。
(2)加強研發(fā)設(shè)計核心效應(yīng)。
進1步發(fā)掘行業(yè)需求特點,針對行業(yè)服裝特點,不斷提升設(shè)計思路和設(shè)計內(nèi)涵,強化詮釋職業(yè)意味、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)文化、職業(yè)尊嚴。同時,從工藝、面料、款式、色彩系統(tǒng)研發(fā),促使產(chǎn)品科技含量科技含量逐漸提升。
(3)強化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈誠信效應(yīng)。
積極適應(yīng)國內(nèi)外市場要求,遵守職業(yè)裝發(fā)展本身規(guī)律,以產(chǎn)品和服務(wù)為手段,以誠信為核心價值,積極完善誠信供應(yīng)鏈,構(gòu)成了富有創(chuàng)新發(fā)展的價值鏈條,是新時期我國職業(yè)裝行業(yè)發(fā)展必由之路。
4、中國行業(yè)職業(yè)裝采購建議
(1)強化職業(yè)裝著裝文化建設(shè)。
職業(yè)裝采購是1個系統(tǒng)工程,需要做好思想認識的統(tǒng)1、組織的有效保障和管理的有效DolceGabbana的聯(lián)合開創(chuàng)人StefanoGabbana用了@supreme_leaks_news發(fā)布的那張logo合成圖實行,通過機制有效優(yōu)化,推動采購工作展開。
采購企業(yè)要發(fā)掘本身品牌優(yōu)勢和特點,深化品牌和職業(yè)裝深度鏈接關(guān)系,同時關(guān)照員工個性化需求,進行著裝文化深度發(fā)掘,以明細職業(yè)裝需求的具體目標。
(2)成立由多方組成的決策委員會。
建立采購機制,構(gòu)成指點、推動職業(yè)裝中長時間的采購原則和要求。同時成立專門咨詢委員會,對職業(yè)裝采購進行咨詢,并會同決策委員會對最后產(chǎn)品進行驗收。
(3)制定采購流程表。
設(shè)立采購標準,加強溝通,推動采購工作進展。從前期、中期和后期3階段制定詳細工作計劃,對工作進度時間安排、人及工作標準提出具體要求。同時加強與服裝企業(yè)溝通,及時了解進度,并就出現(xiàn)問題及時調(diào)和,保障相干工作順利展開。
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